阿里味儿，是天猫商城，
天猫商城如此得到认可，为什么？ 
“因为人民币上有两只天猫啊”马云特别助理陈伟笑谈。 
“我发现每次同学会，马云都会亲自去接一个老头，我以为他是马云的班主任，其实不是，这个老头是马云大学的日语老师。”
“马云在大学学日语时，几乎没有上过课。考试的时候，马云交上考卷之后，这位陈老师也不看考卷，就直接给马云批了96分，全班第一名。”
“马云就很好奇说，陈老师，为什么这样？陈老师说，马云你非池中之物，给你69和给你96没有区别，就是让你高兴一下。”
陈伟对马云野史如数家珍，这是阿里创始人的味儿 
阿里味体现在创业思维上
创业第一招：抗击打
创业第二招：换个角度看世界
创业第三招：不放弃
阿里味体现在办公区一句句温暖而有力的阿里土话上
阿里土话 温温和和的态度，创出风风火火的世界；
你可以细胳膊细腿，但是肌肉要长在脑袋上；
你感觉不舒服的时候，就是成长的时候；
蹲下来是为了跳得更高；
当你的伙伴需要你伸出一只手时，不妨把肩膀也给他；
路走对了，就不怕远；
…… 阿里味儿，还体现在对人与人关系的定义
 
12月20-22日，开创集团旗下开创投资、开创企业上云孵化器、众创社群联合发起并组织35家企业赴“电商之都”杭州，0距离感受阿里巴巴企业文化，学习前沿管理方式，打通融资渠道，对接项目合作。
参加活动的企业由开创投资的被投企业和开创企业上云孵化器、开创互联网产业孵化园区的入驻企业组成，这些企业大部分为 To B 的技术研发、技术服务类企业，是山东新旧动能转换过程中云计算、大数据、物联网等技术的供给者及深度参与者。
阿里价值观“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”
坚持客户第一，员工第二，股东第三的原则；为企业、为客户创造价值的是员工，而不是股东，员工创造了客户价值，才会有真正的股东价值；
阿里人：一年香，三年醇，五年陈；每年510是阿里日，在这一天会有102对新人共同举办婚礼；
会议文化：阿里每天有开不完的会，开会期间人人平等，要有观点，不论层级，一定要让对方服气，对事不对人。
 
阿里文化的另一面：佛系文化、太极文化、感恩文化
佛系文化，就是“相信的力量”。从佛学的角度说，叫念念不忘，必有回响。阿里文化里相信“相信的力量”占据很重要的位置。在创业之前，马云和陈伟打车出去，如果司机快速急转弯，马云就会提醒司机“师傅开得小心点，我马上要出名了。”
太极文化，是太极思想的展现，也就是恰到好处的那个点。阿里巴巴就是中国传统的太极思想在互联网时代野蛮生长的副产品。
感恩文化，则是羊有跪乳之恩 鸦有反哺之义。1980年前后，马云得到澳大利亚一对夫妇的资助，去了一趟澳大利亚。马云在那边改变了自己很多的世界观，后来马云就给这对夫妇所在的澳大利亚城市中的一所大学设立了2000万美金的奖学金，这是这所大学有史以来拿到的最高额度的奖学金。 
曾经一夜搞定一亿募资的前艾瑞资本合作人、一手创办专注于新经济领域的非凡母基金的吴畏为本次赴杭学习的众企业家深入浅出的解读了“融资股权”、“员工股权激励办法”“投资人的评估侧重点”等融资事项。
关于融资渠道吴畏认为
1、公司在起步阶段，以引进天使投资为主；
2、注重本地化的融资渠道；
3、寻求融资中介机构的帮助；
4、通过财经、创业类媒体的报道引发投资人的关注；
5、可以入驻到本地孵化机构，有些地方的政府引导创业基金会落地到孵化机构，帮助创业者。 
原阿里巴巴、绿城集团、香飘飘人力资源高管，现脉脉联合创始人凌隽就“初创企业人员招聘”“性格匹配岗位”“员工满意不等于敬业”“企业福利激励员工方法”“价值观的衡量”“人心之道”“动态的发展管理制度”“垂直管理变为晶状管理”等人力管理做了详细解读。
凌隽语录分享 1、管理就是带着一群人，有激情、有责任的实现同一个目标，管理的本质是通过他人拿结果；
2、一个企业要发展，首先要确认企业的关键岗位是哪些，关键岗位的任职人员一定是能力过硬的、可靠的人；
3、公司在招人的时候，要考虑到阶段性的需求和未来的发展；
4、企业出台的、所有员工都叫好的政策，一定不是好政策，好政策肯定是让一部分人不舒服的；
5、HR体系要做CEO的翻译官，把CEO的理念化为员工更易接受的语言去传达；
6、应对巨婴心态要亲和、民主、倾听；
7、有效的人脉关系是基于信息的透明与彼此的信任；
8、招聘不止于招聘渠道、人员推荐。可以去相亲网招互联网技术大咖，可以做专车司机到深夜的阿里门口拉阿里加班回家的人员，可以去抖音上招人……
9、初创企业，团队管理者要做好团队教练工作；
10、初创企业、初建团队，要花50%以上的时间在人的培养、管理方面，这有利于团队的稳定、成长。 
动车上，业务谈起来
烟台数图信息科技董事长高增份表示：
“平时即使在一个孵化园区办公，大家也是各自忙项目，很少凑在一起，这次在动车上大家畅聊了5、6个小时，深入了解了彼此企业的业务，我们发现不但企业之间的业务是有关联的，还可以彼此支持，共同合作。我们几个企业还就此后的合作做了初步的规划。”
“作为创业企业，我们很认同，也很期待开创举办这样类似游学的活动”。
山东龙猫编程教育科技的负责人吕沅洺：
“下一步希望和教育宝展开合作。”
我也有很多的融资资源提供给各个企业
库米云微首席执行官王华杰说：
“我愿意为开创创投孵化体系里的企业进行 ‘互联网最新技术’方面的培训，也愿意为企业提供自己的融资资源。”
打造共生组织，布局100个城市，赋能100家企业
开创集团董事长周伯虎在本次活动致辞中表示：
现在的创业环境与十几年前相比已经大不相同，以前3、5个人认准一个行业，艰苦奋斗就能做起来，但是现在社会环境变了，而且创业者多，失败率也高；
同时，因为市场环境、用户需求的瞬息万变，导致了单个企业不能应对多样化的用户需求，所以企业间不仅是竞争的关系，也存在着合作共赢；
开创集团已经在山东、内蒙布局了多个孵化器，厦门、苏州的孵化器项目也得到了当地政府的大力支持，正在落地，希望通过开创投资和孵化器共同的努力，与所有被投企业、入孵企业共同打造生态平台，能够共同成长，形成共生组织；
共生组织的每一个企业可以不断的与组织内、外的世界进行融合，同时深耕自己最擅长的领域，专业的人做专业的事，整个共生组织共同应对变幻莫测的市场需求；
开创的整个孵化体系，将以投资的标准审核入孵企业，同时要控制入园率，未来入驻到开创的企业不但可以得到孵化也将得到开创的投资，开创将从企业发展的各个方面给予支持；
未来开创将在100个营商条件优渥的城市落地孵化器项目，孵化100个企业，希望通过开创的孵化，所有的入驻企业可以随着开创孵化器的相继落地，进驻到100个城市。
随着杭州冬雨渐渐停止，本次赴杭州“观阿里、学融资、通管理、促合作”的创投+生态尊享之旅也圆满结束，3天的头脑风暴让所有的人意犹未尽，期待着下次学习的机会。
开创集团的共生组织是基于用户价值创造和跨领域高效合作的共生生态，是对于如何在这快速迭代的数字化时代发展思考的结果，这将快速实现企业间跨界融合与共创， 这也是本次及未来开创举办游学、创业培训等开拓眼界、知识共享的内涵。
每个入驻开创孵化体系的企业，每个开创投资的被投企业，将在开创的共生组织生态系统中获得商业世界中更多的话语权。
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